Codice di condotta di Franke GmbH

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1. Introduzione

Il principio della gestione aziendale è il rispetto degli standard etici e la creazione di un ambiente di lavoro basato su integrità, rispetto e comportamento equo. Una rigorosa politica aziendale legale e fondamentale serve gli interessi a lungo termine dell'azienda.

Questo codice di condotta è stato approvato dalla direzione di Franke GmbH e coordinato con la direzione e il comitato aziendale. Le regole contenute in questo codice di condotta costituiscono una parte fondamentale della cultura aziendale di Franke GmbH. Il rispetto coerente di questi principi è essenziale. Ogni dipendente è responsabile per questo.

2. Conformità alle leggi

Franke GmbH agisce in modo economico, sociale e ambientale. In tutte le decisioni e azioni aziendali, osserva le leggi applicabili e le altre disposizioni pertinenti in patria e all'estero.

Integrità e sincerità sono valori fondamentali dell'azienda e garantiscono una concorrenza leale. Franke GmbH condanna discriminazioni o molestie di qualsiasi tipo.

3. Conflitti di interesse

Franke GmbH si aspetta che i suoi dipendenti siano fedeli alla società. Le azioni in cui si svolgono affari con mezzi sleali non saranno tollerate.

I dipendenti non devono avere accesso a informazioni riservate o altri benefici a causa della loro posizione nella società. Tutti i dipendenti hanno il dovere di promuovere per quanto possibile gli interessi legittimi di Franke GmbH.

4. Condizioni di lavoro sicure

Tutti i dipendenti di Franke GmbH devono garantire un ambiente sano e sicuro. Le norme di sicurezza devono essere rigorosamente rispettate.

I luoghi di lavoro, gli strumenti e le risorse corrispondono agli standard applicabili e vengono controllati regolarmente.

5. Gestione delle risorse

Tutti i dipendenti di Franke GmbH sono responsabili della corretta e attenta gestione della proprietà dell'azienda. Ogni dipendente è tenuto a proteggere la proprietà di Franke GmbH da perdita, danno, uso improprio, furto, appropriazione indebita o distruzione.

Ogni dipendente ha il dovere di informare immediatamente il proprio supervisore in merito a situazioni diverse.

6. Riservatezza e protezione dei dati

Gran parte delle informazioni commerciali di Franke GmbH sono riservate o legalmente protette, quindi esiste l'obbligo di mantenere la riservatezza. Ciò non si applica se la pubblicazione delle informazioni è stata approvata o è obbligatoria a causa di leggi o regolamenti.

L'obbligo di riservatezza riguarda in particolare la proprietà intellettuale. Ciò include segreti commerciali, brevetti, marchi e diritti d'autore, ma anche piani aziendali e di marketing, bozze, documenti commerciali e tutti gli altri dati e rapporti finanziari non pubblicati.