Impegno
Accademia e formazione
Formare, promuovere e trattenere con successo i dipendenti: la nostra strada per il successo a lungo termine.
Learning Management System LMS
Per fornire ai dipendenti l'accesso a un'ampia gamma di opportunità di apprendimento, Franke GmbH dispone di una piattaforma di apprendimento interna (Learning Management System LMS). Questo LMS consente ai dipendenti di accedere a moduli di formazione, e-learning e risorse, come ad esempio una matrice di competenze. Questi li aiutano ad ampliare le loro competenze e a mantenere aggiornate le loro conoscenze. I contenuti di apprendimento sono diversi e spaziano dalle competenze tecniche alla formazione sulla leadership e sulla comunicazione.
Inoltre, Franke GmbH ha istituito un programma di mentoring in cui i dipendenti più esperti trasmettono le loro competenze ed esperienze ai nuovi colleghi. Questo scambio di conoscenze e best practice consente ai dipendenti di imparare e sostenersi a vicenda. Un'altra componente importante è lo sviluppo dei manager. A tal fine, Franke GmbH sviluppa costantemente nuovi concetti di formazione sui temi della leadership e della cultura dell'errore, nonché sulla leadership agile. Nell'autunno dello scorso anno, tutti i dirigenti sono stati inviati in un "viaggio" (@Franke Manager Journey). L'obiettivo di questo viaggio era che i manager agissero come modelli di ruolo per la dichiarazione di missione.
Cultura della leadership
Franke GmbH mantiene una cultura manageriale trasparente. Con un feedback a 360 gradi, ogni dipendente ha la possibilità di valutare il proprio manager in varie categorie.
Franke GmbH incoraggia inoltre i propri dipendenti a partecipare a programmi di formazione esterni, ritiri e workshop. Offre sostegno finanziario e orari di lavoro flessibili per garantire ai dipendenti l'opportunità di ampliare le proprie conoscenze e competenze oltre i confini dell'azienda.
Un'altra caratteristica dell'apprendimento permanente in Franke GmbH è l'organizzazione regolare di corsi di formazione interni e di conferenze d'impulso. Questi eventi di apprendimento informale consentono ai dipendenti di condividere le proprie competenze, discutere le nuove tendenze e sviluppare insieme approcci innovativi alle soluzioni. Con l'aiuto di fiere interne, i dipendenti vengono introdotti agli strumenti software utilizzati in Franke.
Le cosiddette "visite a spalla" danno ai dipendenti di Franke l'opportunità di avere un assaggio di altri settori specialistici per un giorno e di guardare alle spalle di qualcun altro.
Il programma di formazione interna mostra quali corsi di formazione interna possono essere svolti in Franke. Con l'aiuto di una scheda informativa, è possibile reperire le informazioni necessarie.
Spirito di squadra
